1、工资面议,薪资组成:基本工资(分档分级,每年调整)+绩效薪酬;
(1年工作经验:平均月收入6500-8000元;2-3年工作经验:平均月收入7000-10000元,3年及以上工作经验:平均到手月薪9000-13000元)
2、交通补助、差旅补助、话费补助、加班餐、全勤奖励
3、缴纳五险一金
4、应届生异地享受租房补贴
5、节日礼金/礼品
6、定期体检
7、带薪年休假
8、不定期组织员工团建活动及旅游
1、本科及以上学历,土地规划、城乡规划、土地资源管理、地理信息等相关专业
2、具有一年以上工作经验,从事过土地规划调整完善、用地预审、土地报批等相关工作者优先考虑
3、有良好的沟通能力,认真踏实,责任心强,具备团队合作精神和良好的服务意识
联系电话:0551-66038887
投递邮箱:1163858801@qq.com
1、工资面议,薪资组成:基本工资(分档分级,每年调整)+绩效薪酬;
(1年工作经验:平均月收入6500-8000元;2-3年工作经验:平均月收入7000-10000元,3年及以上工作经验:平均到手月薪9000-13000元)
2、交通补助、差旅补助、话费补助、加班餐、全勤奖励
3、缴纳五险一金
4、应届生异地享受租房补贴
5、节日礼金/礼品
6、定期体检
7、带薪年休假
8、不定期组织员工团建活动及旅游
1、本科及以上学历,土地规划、城乡规划、土地资源管理、地理信息等相关专业
2、具有一年以上工作经验,从事过土地规划调整完善、用地预审、土地报批等相关工作者优先考虑
3、有良好的沟通能力,认真踏实,责任心强,具备团队合作精神和良好的服务意识
联系电话:0551-66038887
投递邮箱:1163858801@qq.com
1、工资面议,薪资组成:基本工资(分档分级,每年调整)+绩效薪酬;
(1年工作经验:平均月收入6500-8000元;2-3年工作经验:平均月收入7000-10000元,3年及以上工作经验:平均到手月薪9000-13000元)
2、交通补助、差旅补助、话费补助、加班餐、全勤奖励
3、缴纳五险一金
4、应届生异地享受租房补贴
5、节日礼金/礼品
6、定期体检
7、带薪年休假
8、不定期组织员工团建活动及旅游
1、本科及以上学历,生态学、环境科学、环境工程、风景园林等相关专业等相关专业
2、掌握Arcgis、Cad、Photoshop等制图软件,熟练运用Excel、Word等办公软件
3、具有一年以上工作经验,熟悉自然保护地生态影响评价项目流程,可单独负责自然保护地生态影响评价报告编制
4、有良好的沟通能力,认真踏实,责任心强,具备团队合作精神和良好的服务意识
联系电话:0551-66038887
投递邮箱:1163858801@qq.com
1、工资面议,薪资组成:基本工资(分档分级,每年调整)+绩效薪酬;
(1年工作经验:平均月收入6500-8000元;2-3年工作经验:平均月收入7000-10000元,3年及以上工作经验:平均到手月薪9000-13000元)
2、交通补助、差旅补助、话费补助、加班餐、全勤奖励
3、缴纳五险一金
4、应届生异地享受租房补贴
5、节日礼金/礼品
6、定期体检
7、带薪年休假
8、不定期组织员工团建活动及旅游
1、本科及以上学历,林业、园林等相关专业等相关专业
2、掌握Arcgis、Cad、Photoshop等制图软件,熟练运用Excel、Word等办公软件
3、具有一年以上工作经验,熟悉林地报批项目流程,可单独负责森林资源调查、使用林地可行性研究报告编制者优先考虑
4、有良好的沟通能力,认真踏实,责任心强,具备团队合作精神和良好的服务意识
联系电话:0551-66038887
投递邮箱:1163858801@qq.com
1、工资面议,薪资组成:基本工资(分档分级,每年调整)+绩效薪酬;
(1年工作经验:平均月收入6500-8000元;2-3年工作经验:平均月收入7000-10000元,3年及以上工作经验:平均到手月薪9000-13000元)
2、交通补助、差旅补助、话费补助、加班餐、全勤奖励
3、缴纳五险一金
4、应届生异地享受租房补贴
5、节日礼金/礼品
6、定期体检
7、带薪年休假
8、不定期组织员工团建活动及旅游
1、本科及以上学历;土地资源管理、地理信息系统、土地规划、农业资源与环境相关专业
2、掌握Arcgis、Cad、Photoshop等制图软件,熟练运用Excel、Word等办公软件
3、具有一年以上工作经验,熟悉规划设计方案,包括土地整治项目、高标准基本农田项目、临时用地、新增耕地、增减挂钩等项目土地复垦方案编制、整治设计工作等
4、有高度的工作责任心和工作主动性诚信、敬业、能承受工作压力;服从项目经理安排,按照要求完成负责项目和工作内容,有团队管理经验更佳
联系电话:0551-66038887
投递邮箱:1163858801@qq.com
人才理念是企业重视人才、爱护人才、培养人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人,人才富国才会富!
以人为本 德才兼备 人尽其才 鼓励竞争
选人不拘一格,用人因材施用, 待人情利共为,育人德才双修。 企业环境造就人才,多种方式培训人才, 竞争之中选拔人才,绩效方式体现人才。 人人都能成才,提倡岗位成才,鼓励自学成才。
以人为本:
我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员工展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。“以人为本”强调的是要把人才作为推动企业发展的根本力量,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,努力营造良好的工作环境、搭建广阔的发展平台、提供有利的成长机会,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。要以事业凝聚人才,以人才推动事业,依靠一流人才建设一流企业。
德才兼备:
选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。
人尽其才:
景熙秉承以人为本的人才理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
鼓励竞争:
公司遵循人才成长优者上、劣者下的普遍规律,坚持竞争、择优原则,我们看重人、尊重人,积极倡导广大员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平,充分展现自身的水平与才干,实现自我价值的提升。 只有员工孜孜以求,公司事业才会蒸蒸日上;只有员工锐意创新,公司才会活力常存。我们鼓励广大员工在工作过程中积极发挥主观能动性,充分展现创造力和想象力,不断拓展公司事业。
能者上、平者让、庸者下
想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位
用心才能创新竞争才能发展
技术是第一生产力人才是第一资源